Менеджмент

Поколение Z: "ми-ми-ми"

Поколение Z – те, кто начал рождаться с 2004 года и продолжат вплоть до 2024. Конечно, с точки зрения теории поколений, нелогично рассматривать тех, кто еще нет, чьи ценности, зависящие, в том числе, от социальной обстановки, еще не до конца сформированы, а заглядывать в будущее – удел магов и чародеев. Но старшие зеты уже стоят на пороге компаний, претендуя на свободные позиции. А нам, как компании, отвечающей за успех клиентов, важно разобраться, как будет выглядеть главный ресурс руководителей в ближайшие десятилетия. Поэтому представляем вашему вниманию особенности первых сотрудников поколения Z.

Поколение Y: стирая границы

Поколение Х породило не только трудоголизм, но и поколение Y. Они видели, как родители пропадали на работе, как меняется мир, наполняясь информацией, и теперь готовы внести свой вклад в развитие общества. На сегодняшнем рынке труда «игреков» уже более 22%, они ежегодно пополняют ряды сотрудников компаний, а к 2025 составят 75% рабочей силы в мире. Кто такие, какими способностями обладают и как направить их энергию в продуктивное для бизнеса русло? Об этом в сегодняшней статье.

Поколение X: родители трудоголизма

Чем полезна «Теория поколений» для работодателя? Тем, что внимательное изучение системы ценностей сотрудников дает ему ключ к успешному сотрудничеству с коллективом. Руководитель получает мощный управленческий инструмент, при помощи которого можно выстраивать действенную систему взаимодействия в любой сфере. Сегодняшняя статья о представителях «Поколения X» и их особенностях, которые влияют на работоспособность и мотивацию в рабочем режиме.

Теория поколений: события и ценности

Иногда, пытаясь понять мотивы и движущие силы представителя другого поколения, мы бьемся «головой об лед» в поисках логики. «Как?!?!», «Зачем?!», «Ну почему бы не спросить у меня?!», - эти вопросы взрываются в голове и не находят ответа. Одно дело, когда этот человек ближайший родственник, и к нему уже найден индивидуальный подход. Но как быть, если он – коллега, а вопрос стратегически важный? Не все так бесперспективно! Начинаем ноябрьский выпуск блога о теории поколений и ее влиянии на бизнес и управление персоналом. Сегодня в конспективной форме напоминаем о самой теории: 5 поколений и их фундамент. Поехали!

Как мы ошибаемся

Октябрь на исходе, воздух уже пахнет снегом, а значит и нам пора заканчивать спецвыпуск блога о психологии. Сегодняшняя статья об ошибках. Но, в отличие от непростительных, эти стоит себе прощать, потому что они не ваши, а мышления. Из статьи вы узнаете о когнитивных искажениях и играх, в которые с нами играет наш мозг, мешая объективно воспринимать информацию. Читайте, берите на вооружение, смотрите на жизнь через прозрачные стекла!

5 терминов из психологии для бизнеса

Рассказываем о пяти психологических терминах, которые часто встречаются в бизнес-литературе. Как избавиться от прокрастинации? Почему много проактивности не бывает? Как быть конгруэнтным, при этом валидировать и постоянно развивать нейропластичность мозга? Не пугайтесь, эти слова не несут оскорблений и скабрезностей. Эти понятия необходимо знать, чтобы идти в ногу с успешными управленцами. Сохраняйте, чтобы знать, делитесь, чтобы помнить!